Qu'est ce qu'un employéE kleenex ? Que faites vous d'un kleenex (mouchoir en papier) après usage ? Vous le jetez ? Pour
l'employéE kleenex c'est pareil. Quand le patron en a assez,
qu'il est lassé, il vire, il jette, il gicle, il évince...
Alors bien sur,
certainEs diront que si l'employéE en question fait bien son
travail, ça n'arrivera pas. C'est vrai et c'est faux. Je
m'explique : C'est vrai si
l'employeur est quelqu'un de foncièrement honnête et que
pour lui seul compte le travail effectué, des employeurs de ce
type existent bien sur, seulement ils ne sont vraiment pas nombreux et
en pourcentage, ça devrait tenir avec un nombre à un seul
chiffre.......... C'est faux si
l'employeur est comme beaucoup de nos compatriotes. Bon nombre de
personnes se verront jetées plus ou moins rapidement pour des
raisons tout à fait discutable.
J'ai déjà été virée par un employeur
qui m'avait embauchée parcequ'il ne trouvait personne et me
sachant dans une passe très difficile, il en a profité au
maximum, en m'exploitant honteusement. Chose que j'ai accepté
à l'époque car j'avais le choix entre être
''embauchée-esclavagisée'' pour le smic ou être au
rmi, habitant à l'époque (1993/1994) à Paris, je
ne pouvais survivre avec le rmi... Sachant ma situation difficile (je
ne vous dit pas tout sur le pourquoi de ma situation difficile à
l'époque, car ça fait parti de ma vie privée)
il en a profité. J'étais au rmi et malgré
que mes qualifications étaient tout à fait
adaptées au poste qu'ils proposaient dans cette entreprise, j'ai
été embauchée au smic, soit environ 40 à
60% en dessous de ce que j'aurai dû gagner. De plus, pour
couronner le tout, les deux premiers mois officiellement j'étais
en stage dans l'entreprise, période où j'étais
censée me former sur les domaines que je ne maitrisait pas
totalement. Ca c'était pour la théorie... Au bout de deux
jours, on m'a demandé de prendre le poste et de faire mon
boulot.... Sans être payée puisque j'étais en stage
non-rémunéré !!!!!!! Ensuite, plus ou moins
régulièrement j'avais le droit d'être
convoquée dans le bureau des patrons (ils étaient deux)
et là je me voyais dénigrée, insultée,
discriminée, mise plus bas que terre par rapport justement
à ma faiblesse...
Malgré tout, ils m'ont embauchée en CDI, ce qui déjà m'avait paru incroyable...
Quelques mois plus tard, quand ils en ont eu marre, ils ont
profité qu'une cliente (la seule d'ailleurs) se soit plainte
à mon sujet (en plus de façon injustifiée),
ils m'ont virée sur 'faute' ! Officiellement j'étais
arrivée en retard au boulot. Chose archi-fausse car je suis
plutôt du style à arriver 10 minutes en avance ! Bien que
j'ai été dans mon droit, je ne les ai pas attaqué
aux prud'hommes à cause de 'ma faiblesse'. Ils s'en doutaient
d'ailleurs que je ne le ferais pas, et ayant gardé des
contacts avec mes ancienNEs collègues, j'ai appris que dans le
courant de la semaine, ils m'avaient remplacée ..........
Alors vous voyez, pas besoin d'un CPE/CNE pour virer des employéEs qui ne vous conviennent plus...
Vous voyez avec un CNE/CPE c'est idéal pour ces employeurs,
même plus besoin que les employéEs soient en situation de
faiblesse, puisqu'on a plus besoin de se justifier et si encore vous
vous justifiez, rien ne vous empêche de trouver une excuse...
D'ailleurs dans cette boite, j'ai même eu des cadeaux de la part
de clientes satisfaites ! C'est vous dire comme je ne m'occupais pas
bien des clientEs qui m'étaient confiéEs...
Et puis, c'est quoi ces contrats ?
Des contrats qui vous disent : vous ne savez rien faire donc on va vous catégoriser comme telLEs....
Une fois de plus la fRance se démarque par des mesures discriminatoires !
La discrimination quelle qu'elle soit me fait vomir. Quel soit négative, ou 'dite' positive.
Ce que je vois c'est que plus le temps passe et plus les droits
fondamentaux des fRançaisES sont bafoués. Au niveau du
travail, mais à d'autres niveaux aussi, ceci est un autre sujet
que j'aborderai peut être plus tard.
